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きとう社会保険労務士事務所

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2014.06.13 人を採用する難しさ

キャリアコンサルタントと社労士をやっていると

求職者の考え方と会社の考え方が理解できます。

会社としては、長く勤める会社に有益な人を採用したいし、

求職者は自分のやりたい仕事を探すのに一生懸命で、自らの能力は

さておき選んでいるのが現状で・・採用は難しいです。

面接だけでは、その人の特性を知り得るはずもなく・・

話が上手い求職者を採用してしまうリスクは否めないです。

お互いの幸せのために、採用側は自社での適正検査を行い

その結果の確認行動に徹するべきだと痛感します。

会社は適正検査をせずに、面接頼りの採用手法は避けるべきです。

 





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